D’un Seul Geste lance une formation immersive en entreprise consacrée à la santé mentale au travail. Grâce à la réalité virtuelle, les salariés découvrent une situation de détresse sous plusieurs angles et apprennent à adopter des réflexes relationnels adaptés.
Les formations consacrées aux risques psychosociaux restent souvent théoriques. D’un Seul Geste teste une autre voie avec un module de réalité virtuelle dédié à la santé mentale au travail. Pendant une heure, les participants découvrent une situation de souffrance psychologique sous plusieurs angles. Le but consiste à mieux repérer les signes d’alerte, puis à adopter une réaction utile sans prétendre remplacer les professionnels de santé.
Passer de la sensibilisation à l’expérience
Le parcours place chaque participant dans une scène liée à la surcharge mentale. Il découvre successivement le vécu du salarié concerné, la perception de ses proches et les réactions de ses collègues. Cette construction pédagogique dépasse les messages généraux sur le stress ou l’épuisement. Elle montre comment une difficulté psychologique peut modifier les échanges, les habitudes et la vie professionnelle.
Ce changement de point de vue nourrit l’empathie, mais il sert surtout l’analyse. Le participant doit identifier des signaux discrets, comprendre les hésitations de l’entourage et mesurer les effets d’une réponse maladroite. La réalité virtuelle devient alors un support d’observation. Elle confronte chacun à une situation crédible, sans exposer un salarié réel ni transformer la session en exercice clinique.
Une session courte centrée sur les bons réflexes
La formation dure environ soixante minutes. Ce choix répond aux contraintes des entreprises, qui disposent rarement de plusieurs journées pour former leurs équipes. Le module vise des acquis précis : ouvrir le dialogue, écouter sans minimiser, respecter les limites de son rôle et orienter vers les ressources adaptées.
Emmanuel Bourcet, président et cofondateur de D’un Seul Geste, défend un format qui privilégie l’expérience face aux cours longs. Selon lui, vivre la scène de l’intérieur améliore la prise de conscience et facilite la mémorisation des réflexes. Le dispositif ne transforme pas les salariés en spécialistes. Il cherche plutôt à réduire l’inaction provoquée par la peur de mal faire.
La technologie ne suffit pas à former durablement
L’intérêt d’une formation immersive en entreprise dépend aussi de son intégration dans un programme plus large. Une session isolée peut faire émerger des questions sans donner toutes les réponses. Les équipes doivent connaître les interlocuteurs internes, les services de santé au travail et les procédures disponibles après l’expérience.
La VR apporte une mise en situation difficile à reproduire avec de simples diapositives. Elle peut aussi faciliter les échanges après la session, car les participants partagent une scène commune. Toutefois, la qualité du scénario, le débriefing et le suivi restent essentiels.
Ce module illustre une évolution de la formation professionnelle. Les outils immersifs ne servent plus uniquement aux gestes techniques ou à la sécurité physique. Ils abordent aussi les compétences relationnelles. Pour la santé mentale, leur valeur se mesure moins à l’effet spectaculaire qu’à la capacité des salariés à mieux écouter, alerter et orienter.
Article basé sur un communiqué de presse reçu par la rédaction.
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